INDEX EGALITE PROFESSIONNELLE FEMMES-HOMMES POUR L’ANNEE 2024 AU TITRE DES DONNEES 2023

Indicateur relatif à l’écart de rémunération :
Modalité de calcul : par catégorie socio-professionnelle
Nombre de points obtenus : 37

Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles :
Nombre de points obtenus : 35

Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour
de congé maternité :
Nombre de points obtenus : NC

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus
hautes rémunérations :
Nombre de points obtenus : 5

Niveau de résultat global :
Résultat final sur 100 points : 91